Supervisor(a) de Departamento Pessoal

Para essa posição, temos como missão garantir que o Departamento Pessoal opere com zero risco crítico e fechamento confiável: validação final da folha (Alterdata x Contabilidade), autorização de pagamentos ao financeiro, governança de conformidade trabalhista e eSocial, gestão de indicadores e reports periódicos à diretoria. Lidera a equipe com foco em padronização, rastreabilidade e performance.

Responsabilidades e atribuições

Governança do Setor e Gestão da Equipe

• Gerenciar o time do DP (Assistente II, Assistente I, Analista de Benefícios, Encarregada) garantindo execução das tarefas críticas.
• Validar diariamente se as tarefas críticas foram executadas e registrar pendências por responsável/prazo.
• Definir prioridades e travas do setor: o que fecha e o que não fecha sem evidência.
• Organizar capacidade do time e manter continuidade operacional.

Padronização, Checklists e Automações