人力资源业务伙伴 （销售端） HR Business Partner_Commercial Area

与COE同事合作，实施人员和组织战略，实施人才发展/领导力提升，执行人力资源标准、政策和流程，为业务部门提供咨询，以确保业务、组织和人员的发展。​

主要职责：

1.清晰理解业务逻辑，明确并传达业务部门对人力资源领域的要求，就人力资源相关问题向业务部门提供指导和支持，如人才管理、员工敬业度和绩效管理流程。

2. 推动并实施业务中的人才和组织战略，参与业务战略流程，代表人力资源提供相关建议与咨询。

3. 成为业务管理者的顾问，监督业务团队和组织发展过程，对变革和文化发展提供咨询，提供数据驱动的建议，以有效支持决策并推动达成业务成果。

4. 作为业务管理者的伙伴，与COE团队共创和实施人才发展和领导力战略。

5. 领导基于业务需求的HR相关项目并持续改善。

资质要求:

1. 本科及以上学历，专业不限

2. 人力资源相关经验不少于6年，HRBP经验不少于3年

3. HR相关业务能力，包括组织诊断，培训管理，人才发展，薪资福利，员工关系等

4. 理解人力资源战略并使其与业务目标保持一致

5. 能够分析数据并根据数据提出建议并解决问题

6. 具有沟通和表达能力、项目管理、利益相关者管理

7. 可以在压力下工作，在动态环境中影响变革

与COE同事合作，实施人员和组织战略，实施人才发展/领导力提升，执行人力资源标准、政策和流程，为业务部门提供咨询，以确保业务、组织和人员的发展。​

主要职责：

1.清晰理解业务逻辑，明确并传达业务部门对人力资源领域的要求，就人力资源相关问题向业务部门提供指导和支持，如人才管理、员工敬业度和绩效管理流程。

2. 推动并实施业务中的人才和组织战略，参与业务战略流程，代表人力资源提供相关建议与咨询。

3. 成为业务管理者的顾问，监督业务团队和组织发展过程，对变革和文化发展提供咨询，提供数据驱动的建议，以有效支持决策并推动达成业务成果。

4. 作为业务管理者的伙伴，与COE团队共创和实施人才发展和领导力战略。

5. 领导基于业务需求的HR相关项目并持续改善...