Ganzheitliches Bewerbermanagement, inkl. der Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis hin zum Onboarding
Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher Rahmenbedingungen
Proaktive Weiterentwicklung der Personalabteilung und Implementierung sowie Verbesserungen von HR-Prozessen
Mitarbeit in diversen HR Projekten sowohl national als auch international
Ihr Profil
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen sowie mehrjährige Berufserfahrung im technologischen Umfeld
Routinierter Umgang im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Sozialen Medien
Kommunikationsstarke Persönlichkei...
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