Leiter/-in Personaldienst

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Ein kleines, eingespieltes HR‑Team führen, HR-Themen kompetent in der Geschäftsleitung vertreten und eine zuverlässige HR‑Administration sicherstellen
• Die Personalpolitik des Amtes wirkungsvoll umsetzen sowie die Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung aktiv weiterentwickeln
• Führungskräfte entlang des gesamten HR‑Lifecycles und in Veränderungsprozessen professionell beraten und begleiten
• Die Personalkostenplanung und das Personalcontrolling verantworten
• Projekte und Arbeitsgruppen leiten oder aktiv in bereichsübergreifenden Vorhaben mitwirken

Das macht Sie einzigartig

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie eine höhere Weiterbildung im HRM; mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der Bundesverwaltung
• Sehr gute Kenntnisse der HR‑Prozesse sowie Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
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