HRbp Compensaciones (Bogotá)

Responsabilidades Clave

Este perfil requiere un profesional con un amplio rango de habilidades, combinando la experiência técnica en compensaciones con un enfoque estratégico en el desarrollo de carrera y la capacidad de actuar como un socio de negocio confiable.

Compensaciones:

• Diseño y Administración de la Estructura Salarial: Desarrollar y mantener una estructura salarial competitiva en Latinoamérica, considerando las leyes laborales, las prácticas de mercado y las mejores prácticas de cada país.
• Realizar análisis comparativos de mercado (benchmarking) y análisis de equidad interna para garantizar la competitividad y justicia salarial.
• Evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.
• Administrar el presupuesto de compensación.

Gestión de Incentivos:

• Diseñar e implementar programas de ventajas atractivos, incluyendo seguros de salud, planes de pensiones, vacaciones, ...