HR Business Partner (alle Geschlechter)

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Als Senior People Partner bist Du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinen Betreuungsbereichen. Dabei verbindest Du operative Personalarbeit mit strategischer Beratung.

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Steuerung und Umsetzung sämtlicher operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, arbeitsvertraglicher und unternehmensinterner Vorgaben
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung von Stellenbewertungen sowie Entgeltmaßnahmen
• Identifikation von Trainings- und Entwicklungsbedarfen sowie Begleitung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei Projekten und Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Kommunikation und Vertretung personalpolitischer Themen gegen&u...