Head of HRAD Department

Mô tả công việc: CHI TIẾT CÔNG VIỆC
1. Chiến lược và phát triển tổ chức 

• Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
• Phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật
• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực

2. Tuyển dụng Quản lý nhân tài 

• Xây dựng và quản lý chiến lược tuyển dụng, giữ chân và phát triển nhân tài
• Giám sát quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao
• Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo để xây dựng đội ngũ kế cận

3. Chính sách lương thưởng Phúc lợi

• Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên
• Định kỳ đánh giá, điều chỉnh chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và ...