Analista de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção Sênior

Responsabilidades e atribuições

• Condução de processos seletivos para a área de Tecnologia, desde o levantamento de perfil até o fechamento das posições;
• Participação na reestruturação do fluxo de R&S, visando sempre assertividade e agilidade;
• Planejamento e desenho da melhor estratégia de recrutamento para cada posição, internamente e externamente;
• Gerenciar os candidatos em cada processo e garantir uma boa experiência ao longo do recrutamento;
• Elaboração de relatórios e construção de indicadores para entendermos gargalos e oportunidades em nossos processos seletivos;
• Desenhar iniciativas de Employer Branding, que atraiam candidatos de perfis específicos (ex. parcerias com universidades, participação de eventos, etc);
• Análise de mercado e benchmarking para inovação/melhoria no fluxo de trabalho da área de seleção.

Requisitos e qualificações

• Formação em Psicologia.